Lijkt het je leuk om op bekende feesten en festivals te werken? En ben jij die flexibele, alerte en daadkrachtige Eventondersteuner die hart heeft voor hospitality? Dan is Holland Security Group opzoek naar jou!

Je werkt op afroep op allerlei evenementen zoals (muziek-) festivals, congressen, sportevenementen en braderieën. Er wordt onder andere gewerkt op festivals zoals Paaspop, 7th Sunday, Zwarte Cross, Dance Valley, Solar, Extrema, Festyland en nog veel meer. Holland Security Group is jaarlijks bij zo’n 75 evenementen betrokken. In deze stoere bijbaan staan plezier en flexibiliteit voorop.

Om deze functie te kunnen uitoefenen, vragen wij je om een interne opleiding te volgen. Deze extra inspanning zal uiteraard worden beloond met een uitstekend uurloon! De opleiding tot Event Security Officer zal worden aangeboden door Holland Security Group. Middels een zelfstudie behaal je op je eigen tempo jouw E.S.O. diploma. De zelfstudie heeft een enorm voordeel, omdat je het flexibel kunt inplannen en naar je eigen hand kunt zetten.

Weten hoe een massa mensen zich beweegt en zien wat de risico’s zijn. Overzicht houden in verschillende situaties, verbaal sterk zijn, gastvrij, daadkrachtig en werken in het zonnetje…Door jouw inzet bij de toegangscontrole, in het interventieteam, backstage, tijdens de controle van veiligheidsvoorschriften maak jij publieksstromen optimaal beheersbaar. Je draagt zorg voor een optimaal veiligheidsgevoel van bezoekers en medewerkers en bezorgt de bezoeker een onvergetelijke beleving.

Als Event Security Officer zul je zowel in groepsverband als individueel aan de slag gaan. Je hebt een uitdagende en gastgerichte baan in een omgeving waar altijd ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Daarbij ontvang je een prima salaris conform CAO evenementen- en horecabeveiliging.

• Je bent 18 jaar of ouder;
• Je hebt een rijbewijs B en eigen vervoer;
• Je bent stressbestendig
• Je bent flexibel, representatief èn dienstverlenend ingesteld;
• Je vindt onregelmatige diensten en het werken in weekenden en op feestdagen geen probleem;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een pré, Engelse en-/of Duitse taal verdient de voorkeur;

Holland Security Group is een nationaal opererende organisatie gespecialiseerd op het gebied van beveiliging-, veiligheid- en hospitality-oplossingen. Ruim 250 professionals bieden onze klanten en hún klanten dé maatwerkoplossing voor hun specifieke segment. 24 uur per dag, 7 dagen in de week staan onze medewerkers klaar om onze klanten te ontzorgen. Als medewerker van Holland Security Group maak jij het verschil!

Wij bieden

Als event ondersteuner (m/v) heb je een zelfstandige, uitdagende en zeer klantgerichte baan. Daarbij ontvang je een marktconform salaris en is het mogelijk om van aanvullende voordelen te genieten zoals toegang tot de grootste festivals van Nederland, opleiding in de evenementenbranche met aanvullende BHV cursus en tweejaarlijkse meeting met je collega’s in een informele setting met een hapje/ drankje

De voorselectie wordt verricht door Sharon van Soest, recruiter. Stuur je CV en motivatie naar s.vansoest@ster.manz-lab.nl of bel voor meer informatie met 085 27 35 880.

Afname overlast

In de wereldwijde strijd tegen verdovende middelen heeft de inzet van deze speurhonden bewezen een doelmatige en preventieve werking te hebben. Met regelmatige drugscontroles wordt een signaal afgegeven dat gebruik en verhandeling van verdovende middelen niet wordt getolereerd, hetgeen leidt tot afname van deze overlast.

De Detection Dog teams van Holland Security Group zijn inzetbaar voor controle van personen, voertuigen, gebouwen en goederen. Controles worden door de Detection Dog teams op professionele en discrete wijze uitgevoerd, waarbij van de honden geen dreiging uitgaat. Hiertoe worden zij door Holland Security Group doorlopend zorgvuldig getraind en getoetst.

Op structurele contractbasis, maar ook als u periodiek of incidenteel een controle wilt laten uitvoeren is de inzet van een Detection Dog van Holland Security Group effectief. Holland Security Group is met haar eigen Detection Dog teams actief in diverse sectoren en voert onder meer (drugs-) controles uit op scholen, op evenementen, in de horeca en in de transport & logistiek sector.

Preventieve werking

Helaas komt verboden middelen misbruik steeds vaker voor en ook de criminaliteit die hiermee samen hangt, zoals het smokkelen en de verkoop, is vaak daar waar je het niet verwacht of wenselijk acht. Als logistieke organisatie, exploitant, onderwijsinstelling of (lucht-)haven is dit onacceptabel. Een actief drugsbeleid heeft een preventieve werking. Het kan echter nodig zijn om structureel, periodiek of incidenteel Detection Dogs in te zetten om op deze manier personeel, bezoeker, reiziger, scholier, lockers, voertuigen of containers te controleren op drugs.

Onder invloed op de werkvloer

Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 3 buitenlandse uitzendkrachten, veelal werkzaam in de logistieke sector, denkt dat het gebruik en bezit van drugs in Nederland legaal is. Diverse uitzendbureaus nemen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid door een gedegen voorlichtingscampagne te voeren naar hun medewerkers. Wij merken echter dat dit niet afdoende blijkt. De logistieke bedrijven, waar deze uitzendkrachten veelal te werk worden gesteld, hebben vaak in hun bedrijfsreglement vermeld dat het meenemen en-/of gebruik van verdovende middelen niet geoorloofd is en niet tijdens werktijd geconsumeerd mag worden. Daarbij staat ook vermeldt dat er visitatie uitgevoerd kan en mag worden.

Indien het voorkomt dat een dergelijke uitzendkracht tijdens het uitvoeren van zijn of haar werkzaamheden een arbeidsongeval krijgt en blijkt dat deze onder invloed is van verboden middelen, heeft de werkgever vaak een groot probleem.

Door een ‘at random’ inzet van een Detection Dog geeft u direct een preventieve boodschap af aan uw (ingeleende) medewerkers en voorkomt u een eventuele imagoschade en onnodige repressieve acties met vaak onnodige kosten.

Twee voordelen

De inzet van een Detection Dog kent twee voordelen:

1. De hond signaleert verdovende middelen;
2. Inzet van een hond werkt als afschrikmiddel. Men ziet dat er streng gecontroleerd wordt en zal minder snel geneigd zijn om in het bezit te zijn van drugs.

Wilt u een drugscontrole uitvoeren binnen uw organisatie, instelling, event of school?
Neem dan contact op met Holland Security Group.

Ben jij de professional die hospitality hoog in het vaandel heeft staan? Dan maakt  Holland Security Group graag kennis met jou!

Als Service medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor gasten en VIP’s bij onze opdrachtgevers. Je werkt op afroep op allerlei evenementen zoals (muziek-) festivals, congressen, sportevenementen en braderieën waar je kan worden ingezet als bijvoorbeeld host of hostess, promotiemedewerker, ticketing-medewerker, in de horeca of bijvoorbeeld als artiestenbegeleider. Kortom jij bent het visiteplaatje van ons en van onze klanten.

Je draagt zorg voor een representatief & plezierig ontvangst bij een VIP of Guest entrance en je begeleid gasten en/of VIP’s naar hun area of loge, waar je vervolgens zorgt dat zij niks tekort komen. Of je zorgt bijvoorbeeld dat bezoekers worden voorzien van uitleg, foldermateriaal of drank en spijs.

Je bent een representatieve, professionele, communicatief vaardige en integere persoon, die zowel in teamverband als zelfstandig zorg kan dragen voor een optimale service en bezoekersbeleving bij onze opdrachtgevers.

• Je bent een enthousiast persoon;

• Je bent 21 jaar of ouder;

• Je hebt een rijbewijs B en eigen vervoer;

• Je bezit een hoge mate van zelfstandigheid;

• Je ademt klantvriendelijkheid en collegialiteit uit;

• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;

• Je bent representatief;

• Je beheerst de Nederlandse en minimaal de Engelse taal;

• Je hebt enorme affiniteit met het werken op evenementen en festivals;

• Je bent gemotiveerd en niet bang voor een uitdaging;

• Je beschikt over het vermogen om het werk goed te plannen en te organiseren;

• Je kunt zelfstandig werken.

Als Oproep Servicemedewerker (m/v) heb je een zelfstandige, uitdagende en zeer klantgerichte baan. Daarbij ontvang je een marktconform salaris en is het mogelijk aanvullende voordelen te genieten zoals extra korting op bijv. je zorg- en autoverzekering, op weekendjes weg, vakanties en autohuur.

Als medewerker van Holland Security Group maak jij het verschil!

Holland Security Group is een nationaal opererende organisatie gespecialiseerd op het gebied van beveiliging-, veiligheid- en  hospitality-oplossingen. Ruim 280 professionals bieden onze klanten en hún klanten dé maatwerkoplossing voor hun specifieke segment. 24 uur per dag, 7 dagen in de week staan onze medewerkers klaar om onze klanten te ontzorgen. Als medewerker van Holland Security Group maak jij het verschil!  Forward2Go is een directe dochteronderneming van Holland Security Group en levert event- ondersteunende diensten m.u.v. van beveiliging- en safety-diensten. www.forward2go.nl .

Standplaats

Landelijk

Graag CV en motivatiebrief aan: Jaap Slijk, Manager Operations, j.slijk@ster.manz-lab.nl, tel: 085-27 35 880

Een assessment kan onderdeel uit maken van het sollicitatieproces.

Vanaf maandag 8 tot en met zondag 14 juni heeft de bezoeker kunnen genieten van alles wat met tennis te maken heeft; entertain­ment, activiteiten, super sfeertje en culinair smullen. En dat voor jong en oud.

• Laat de buren weten dat u op vakantie bent. Maak afspraken. Ze kunnen uw huis in de gaten houden en bij mogelijke ongeregeldheden de politie waarschuwen.
• Zorg voor een lege brievenbus. Laat de buurman, vrienden of familie minimaal om de twee dagen de post van de deurmat of uit de brievenbus halen.
• Maak gebruik van bewegingsmelders bij uw buitenverlichting en gebruik tijdschakelaars bij uw verlichting binnen.
• Zorg dat er een auto voor de deur staat. Zet uw tweede auto op de oprit of laat uw buren hun tweede auto op uw oprit plaatsen.

• Maak kopieën van belangrijke documenten, maak foto’s van eventuele sierraden en noteer serienummers. Dit maakt het de politie gemakkelijker en vergroot de kans dat u uw spullen terug krijgt of vergoed worden door uw verzekering. Daarbij vergroot het de pakkans van de dieven.
• Laat geen sleutels op deuren zitten, touwtjes uit de brievenbus hangen en sluit ramen en deuren goed. Vergeet vooral het wc-raampje en de schuurdeur niet.
• Berg gereedschap, ladders, vuilcontainers en ander opklimmateriaal veilig op.
• Laat geen vakantieboodschap achter op uw antwoordapparaat.
• Let op met wat u op de social media kanalen deelt. Criminelen checken ook uw Facebook pagina.
• Laat niet zien dat u op vakantie bent. Sluit geen overgordijnen en laat de planten in de vensterbank staan. Weghalen maakt alleen maar duidelijk dat het huis (tijdelijk) verlaten is.

Alarmopvolging voor particulieren

Walco Van de Ven, directeur en mede-aandeelhouder: “We zijn in relatief korte tijd uit ons jasje gegroeid. Het betrekken van het nieuwe pand aan de Nistelrodeseweg 7b in Uden, is een stap die onderdeel uitmaakt van de meerjarenvisie en strategie van Holland Security Group.”

Het nieuwe hoofdkantoor per medio juli, is gunstig gelegen aan de A50 en op een steenworp afstand van de nieuwe ziekenhuislocatie Bernhoven. Het grote bedrijfspand met afsluitbaar buitenterrein is via een toegangsweg vanaf de Nistelrodeseweg goed bereikbaar. Het is een modern en representatief, vrijstaand bedrijfspand uit 2004 met circa 710 m² kantoor-, vergader- en opleidingsruimten, 150 m² magazijnruimte en een buitenterrein met veel parkeermogelijkheden.

Naast directie, staf en back-office zal het nieuwe hoofdkantoor van Holland Security Group tevens ruimte bieden aan de ondersteunende diensten en als uitvalsbasis fungeren voor de mobiele surveillance in de directe regio.

Bij Holland Security Group werken intussen ruim tweehonderdvijftig mensen onder een tweekoppige directie. Holland Security Group is een nationaal opererende organisatie gespecialiseerd op het gebied van beveiliging-, veiligheid- en hospitality oplossingen. Door de juiste inzet van mens, kennis en techniek vindt Holland Security Group de ideale veiligheidsbalans voor elke situatie.

“Onze professionals bieden klanten en hun klanten dé maatwerkoplossing voor hun specifieke segment. Door het toepassen en implementeren van onze kennis en expertise, gaan wij continu de uitdaging aan om onze klanten te ontzorgen, zodat zij zich kunnen focussen op hún corebusiness.” aldus Walco van de Ven.

Wilt u meer weten over de mogelijkheden van een in-company Security manager of wat Holland Security Group voor u kan betekenen? Neem dan contact met ons op.

Onderzoeksbureau DSP-groep onderzocht in opdracht van Politie en Wetenschap in hoeverre individuele leden binnen zo’n menigte, of kleinere groepen, zelfregulerend gedrag ook kunnen bevorderen – al dan niet met behulp van sociale media. En welke rol kan de politie hierbij spelen?

De ene menigte mensen is de andere niet. Opgefokte voetbalsupporters vormen een ander soort menigte dan ouders met hun kinderen op Koninginnedag. Kenmerken die van invloed zijn op de mate waarin een menigte zichzelf kan reguleren, zijn onder andere:

• Grootte;
• Dichtheid;
• Samenstelling;

Verder zijn belangrijk de tijd die mensen bij elkaar doorbrengen en de gedeelde belangen die zij hebben. Een menigte heeft in wezen de neiging zichzelf te organiseren en te reguleren. In dat opzicht is het vermogen van een menigte aanzienlijk en het gaat dan ook bijna nooit mis.

Een voorwaardenscheppende overheid

De WRR adviseert in zijn rapport Vertrouwen in burgers (2012) hoe de miljoenen burgers die willen meedenken en meedoen, het meest geholpen zijn. Dat kan met een overheid die gunstige voorwaarden schept voor actieve burgers en frontlijnwerkers en hen faciliteert. Ondertussen krijgen initiatieven als SMS alert en Burgernet steeds meer aanmeldingen van burgers die vrijwillig willen bijdragen aan de Nederlandse veiligheid. Op de kleinere festivals worden bezoekers aangemoedigd op elkaar te letten en te helpen. En om zaken te melden die fout gaan, of beter kunnen, of zelfs om actief bij te dragen aan het programma. De menigte doet dat graag en over het algemeen goed.

Professionele beveiliging

De meer commerciële festivalwereld neemt haar bezoekers de verantwoordelijkheid echter graag uit handen. Organisatoren huren particuliere beveiligingsbedrijven in die zich als gastheer of gastvrouw opstellen, maar daarnaast daadwerkelijk kunnen ingrijpen als de situatie daar om vraagt. Op massale evenementen en grote nationale evenementen (als de Kroning) zien we hetzelfde gebeuren. Ook daar laten organisatoren liever niets aan het toeval en aan de menigte over. Financiële en maatschappelijke risico’s moeten voorkomen worden en potentiële verstoorders van de geplande orde worden verwijderd. Des te groter het evenement en de belangen, des te kleiner de ruimte voor de menigte om bij te dragen.

Niet iedereen heeft de vaardigheden om potentiële relschoppers op een goede manier aan te spreken

Rationeel denkende mensen

En dat terwijl mensen in een menigte niet alleen willen bijdragen aan de veiligheid, maar dit ook kunnen. Uit eerdere onderzoeken blijkt dat mensen in grote groepen zich meestal rationeel gedragen. Een menigte bestaat in wezen uit rationeel denkende en handelende mensen en in noodsituaties helpen mensen vaak spontaan. Het vermogen om zichzelf te organiseren is in potentie bijna altijd in divers samengestelde menigten aanwezig. Maar hoe zou deze potentie beter benut kunnen worden?

Van matrixbord naar app.

De rationaliteit van mensen kan vergroot worden door hen tijdige en juiste informatie te geven, zodat zij meer gefundeerde keuzes kunnen maken. Met andere woorden, door de communicatie met mensen in de menigte te verbeteren, kan ook het zelfregulerend gedrag positief worden beïnvloed. De ‘ouderwetse’ matrixborden en speakers werken nog prima voor dit doel, aldus een commandant van het team ‘crowd control’ van de Politie Amsterdam. Maar ondertussen ontwikkelt de politie andere middelen om mensen beter te informeren: van een app die mensen kunnen gebruiken om te zien waar het wel of niet druk is, tot aan lantaarnpalen die letterlijk het zicht op een bepaalde locatie kunnen verbeteren. In een internationaal project waar wij zelf bij betrokken zijn, ontwikkelde men een ‘ballon van de hoop’ die opgelaten kan worden en die dan de plek van (bijvoorbeeld) de spoedeisende hulp aangeeft.Leiders en intermediairs

Naast het optimaliseren van de informatievoorziening, zou de positie van leiders en intermediairs in een menigte beter kunnen worden benut. Goed voorbeeld doet goed volgen. Nadeel aan deze strategie is dat ‘leiders’ niet altijd goede voorbeelden geven: ‘Als een artiest een sigaret opsteekt, rookt gelijk de helft van de zaal.’ Intermediairs zijn beter te instrueren. Dit zijn mensen in de menigte die door de organisatie of politie benaderd kunnen worden. Zij kunnen bepaald gedrag in gang zetten, door het goede voorbeeld te geven of door een boodschap fysiek of via sociale media te verspreiden.

Grenzen aan zelfregulerend vermogen

Hoewel het zelfregulerend vermogen in menigten aanwezig is en versterkt kan worden, blijven er grenzen. Niet iedereen heeft de vaardigheden om potentiële relschoppers op een goede manier aan te spreken. Sowieso neemt met de toename van het aantal alcoholische consumpties, pillen of andere drugs, het zelfregulerend vermogen van individuen, groepen en menigten af. Hoe kan de politie vanuit deze wetenschap het best handelen?

Op de grotere festivals lopen undercover-agenten rond

‘Het gaat om nuances’, vat de commandant crowd control het optreden van zijn team samen. Tijdens Gay Pride krijgt het team bijvoorbeeld door dat het te druk is op de Amstel en dat mensen in de verdrukking komen. Het team Crowd Control kijkt dan met een ‘andere bril’ dan normale agenten: “De meeste politiemensen willen direct handelen; ruimte maken. Maar door zwaarder inzetten, komen juist eerder problemen. Wij hebben wel geadviseerd om ME in te zetten, maar verkeersregelaars voor de ME gezet, zodat mensen niet gelijk tegen een blauw uniform aanlopen.”

Complexiteit van sociale media

In de digitale wereld zijn nuances mogelijk nog belangrijker. Uit een ervaring als project X in Haren, blijkt hoe complex sociale media zijn. Informatie vergaren is één ding; daarvoor bestaan al aparte afdelingen die sociale media scannen. Maar via sociale media communiceren met een menigte is voor de politie een heel ander verhaal. Er is immers sprake van een fundamenteel verschil in organisatie: een hiërarchisch kolommensysteem (overheid, politie, OM) versus een fluïde netwerk van individuen en groepen met sociale media in een menigte. Kan een kudde olifanten een zwerm kwinkelerende zwaluwen worden? En is dat wenselijk? De kracht van een betrouwbare politie en justitie ligt immers deels in hun hiërarchie en goed doordachte, trage controlemechanismen die zorgvuldigheid en rechtszekerheid waarborgen. 

Interactieve rol van de politie

In ons onderzoek constateren we dat op het gebied van zelfregulering meer winst te behalen valt voor de politie. Minder zichtbare inzet en meer interactieve inzet van politie hebben het meeste effect op processen van zelfregulering. Op de grotere festivals zagen wij dat het blauw is verdwenen. Daar lopen spotters en undercover-agenten rond. Zij kunnen notoire relschoppers signaleren en uit de massa pikken, zonder dat zij met hun zichtbare aanwezigheid de sfeer beïnvloeden.

Politiemensen in de menigte zouden mogelijk ook preventief kunnen stimuleren dat een menigte een bepaalde richting uit gaat. Met deze en andere preventieve strategieën zou de politie kunnen experimenteren.

Mogelijkheden van de politie die versterkt kunnen worden, liggen in:

• Het stimuleren dat mensen een dialoog met elkaar aangaan;
• Het inschakelen van intermediairs;
• het doorbreken van het omstandereffect (het fenomeen dat mensen minder snel geneigd zijn in te grijpen als er meer andere mensen zijn). 

De ruimte die voor zelfregulering gelaten wordt, varieert sterk. In de maatschappij zijn verschillende tendensen zichtbaar: aan de ene kant laten de organisatoren van grote commerciële festivals en de overheid op grote evenementen zo min mogelijk verantwoordelijkheid bij de menigte. Mensen moeten zich kunnen vermaken en financiële en maatschappelijke risico’s moeten zoveel mogelijk worden beperkt. Aan de andere kant juicht de overheid het nemen van verantwoordelijkheid in het licht van de ‘participatiemaatschappij’ juist toe.

Dit is verwarrend. Gaat het nu om pret of verantwoordelijke participatie? Zijn mensen passieve consumenten die de overheid met brood en spelen tevreden kan houden? Of blijven mensen burgers met verantwoordelijkheid die tijdens het spelen zelf een oogje in het zeil houden? Wij adviseren gemeenten om deze weinig zichtbare ontwikkeling te agenderen en ook bij het organiseren van openbare evenementen hier een standpunt in te nemen. Experimenten met de rol van de politie zouden inzicht en mogelijk vertrouwen kunnen geven in het vermogen van de menigte. Niet het optimaliseren van de controle over crowds, maar het vergroten van de verantwoordelijkheid binnen crowds, is dan het doel.

Bron: http://www.ccv-secondant.nl

Informatie

Wilt u een meer weten over onze diensten toegespitst op Crowd control en Eventbeveiliging of wat Holland Security Group voor u kan betekenen? Neem dan contact met ons op.

Als wordt gevraagd om te denken aan zaken en gebeurtenissen die op dit moment spelen of kunnen gaan spelen in Nederland, noemt men spontaan het conflict met ISIS (35%, nieuw in de lijst)als grootste punt van zorg, gevolgd door de economische crisis (20%) en de gezondheidszorg (17%). De zorg over een terroristische aanslag staat op de vierde plaats (stijging van 3 naar 16% sinds juni 2014). De zorg over werkeloosheid is gedaald (van 21 naar 15%).

Als vervolgens een lijst met vooraf geformuleerde gebeurtenissen en rampen wordt voorgelegd, dan blijkt men het meest bang te zijn voor een internationale crisis (68% kruist dit aan). De angst voor een terroristische aanslag is sterk gestegen naar de tweede plaats (48 % in juni naar 65%). Hetzelfde geldt voor de angst voor een ziektegolf onder mensen (36% naar 45%), wat waarschijnlijk het gevolg is van de uitbraak van Ebola. De angst voor een economische crisis gezakt naar de derde plaats, na sinds 2008 op de eerste plaats te hebben gestaan.

Men maakt zich iets meer zorgen over de eigen veiligheid en die van het gezin als gevolg van een ramp, maar schat de kans om zelf betrokken te raken bij een ramp hetzelfde in als bij de vorige meting. Wel voelt men zich iets minder veilig in de openbare ruimte, vooral in het vliegtuig, op een treinstation en op een vliegveld. Dit onveiligere gevoel zorgt er echter niet voor dat men deze plaatsen vaker mijdt dan in juni 2014.

Vertrouwen in de overheid

Iets minder dan de helft van de Nederlanders (45%) heeft in het algemeen vertrouwen in de overheid. Dit is ongewijzigd in vergelijking met de vorige meting. Het aantal mensen dat denkt dat de overheid (in enige mate) is voorbereid op een ramp, is licht gedaald (van 69 % in juni naar 63%). De helft van de Nederlanders (49%) heeft vertrouwen in de informatievoorziening van de overheid bij een ramp en een kwart denkt dat de inwoners van Nederland voorbereid zijn op een ramp.

De Risico- en Crisisbarometer wordt in opdracht van het Nationaal Crisiscentrum (NCTV) uitgevoerd en voorziet in een tweetal standaardmetingen per jaar. Daarnaast kan de Risico- en Crisisbarometer bij (dreigende) crisis op acute basis worden uitgevoerd. De meting van oktober 2014 is uitgevoerd het onderzoeksbureau Ipsos onder 804 respondenten.

Bron: https://www.nctv.nl/actueel/nieuws/risico-en-crisisbarometer-oktober-2014.aspx

Informatie?
Neem contact met ons op.

Elke situatie vraagt om een specifieke aanpak. Maatwerk met aandacht voor de corebusiness van de klant. Beveiligingsmaatregelen afgestemd op de individuele risico’s en bedrijfsprocessen. Holland Security Group kijkt samen met de klant naar de risico’s en dan met name de onaanvaardbare risico’s. Sleutelwoorden in dit traject zijn; veiligheid, totaaloplossing, ontzorgen, efficiëntie en kostenbeheersing. Vervolgens dragen we maatregelen aan die doeltreffend en economisch verantwoord de beste zijn voor de specifieke situatie van onze klanten.

Als wordt gevraagd om te denken aan zaken en gebeurtenissen die op dit moment spelen of kunnen gaan spelen in Nederland, noemt men spontaan het conflict met ISIS (35%, nieuw in de lijst)als grootste punt van zorg, gevolgd door de economische crisis (20%) en de gezondheidszorg (17%). De zorg over een terroristische aanslag staat op de vierde plaats (stijging van 3 naar 16% sinds juni 2014). De zorg over werkeloosheid is gedaald (van 21 naar 15%).

Als vervolgens een lijst met vooraf geformuleerde gebeurtenissen en rampen wordt voorgelegd, dan blijkt men het meest bang te zijn voor een internationale crisis (68% kruist dit aan). De angst voor een terroristische aanslag is sterk gestegen naar de tweede plaats (48 % in juni naar 65%). Hetzelfde geldt voor de angst voor een ziektegolf onder mensen (36% naar 45%), wat waarschijnlijk het gevolg is van de uitbraak van Ebola. De angst voor een economische crisis gezakt naar de derde plaats, na sinds 2008 op de eerste plaats te hebben gestaan.

‘Een gezonde balans tussen risico’s en maatregelen’

Integraal

Holland Security Group benadert een vraagstuk vanuit integraal oogpunt middels een objectieve risicoanalyse. Wij kijken naar de reeds genomen maatregelen op organisatorisch, bouwkundig en elektronisch vlak. Hierbij richten wij ons op een mogelijke besparing van de totale beveiligingskosten door zaken wellicht ‘slimmer’ op elkaar af te stemmen door onze Integrale benadering.

Het geheel aan maatregelen kan bijvoorbeeld een combinatie zijn van fysieke en technische beveiliging. Holland security Group neemt het gehele beveiligingsvraagstuk uit handen, door op basis van onze risicoanalyse voor onze klant de beste en meest adequate en efficiënte oplossing te zoeken zodat deze zich kan bezig houden met zijn of haar dagelijkse zaken.

1. Onderzoek naar de veiligheidsbehoefte van de opdrachtgever;
2. 2. Opstellen van een risicoprofiel in overleg;
3. Een combinatie van oplossingen die hierbij naadloos aansluiten.

Zo stellen we een pakket van maatregelen voor waarin uw bedrijfscontinuïteit en veiligheid voorop staan. Dat levert oplossingen op die zijn afgestemd op uw manier van werken en die bijdragen aan de efficiency van uw bedrijfsvoering.

Informatie?
Neem contact met ons op.